15种常见的工资计算标准方法(推荐3篇)
15种常见的工资计算标准方法 篇一
工资是每个人关注的重要问题之一，而工资的计算标准方法也是各个公司和行业都需要明确的一个问题。在不同的行业和公司中，工资计算标准方法可能有所不同。下面将介绍15种常见的工资计算标准方法。
1. 固定工资：即按照月薪或年薪的固定金额支付工资，无论工作时间和工作量。
2. 时薪工资：按照每小时的工作时间计算工资，适用于临时工或按小时计酬的工作。
3. 日薪工资：按照每天的工作时间计算工资，适用于短期工作或特定项目工作。
4. 产量工资：按照生产或销售的数量计算工资，适用于生产线工人或销售人员。
5. 提成工资：按照销售额或业绩的一定比例计算工资，适用于销售人员或业务员。
6. 职务工资：根据职位的不同设定不同的工资水平，适用于管理人员或高级职位。
7. 绩效工资：根据个人或团队的绩效评估结果计算工资，适用于各种工作岗位。
8. 加班工资：按照超出正常工作时间的工作时间计算工资，适用于需要加班的工作。
9. 奖励工资：根据个人或团队的优秀表现给予的额外奖励，可以是现金或其他形式的奖励。
10. 基本工资+福利：将基本工资与各种福利待遇相结合，形成综合的工资计算标准方法。
11. 平均工资：将一定时期内的工资总额平均分配给员工，适用于季度或年度结算。
12. 基础工资+补贴：将基本工资与各种补贴相结合，形成综合的工资计算标准方法。
13. 弹性工资：根据市场供求关系和员工个人情况，灵活调整工资水平。
14. 团队绩效工资：根据团队的整体绩效评估结果计算工资，适用于团队合作型工作。
15. 合同工资：按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
以上是15种常见的工资计算标准方法，不同的行业和公司根据自身情况选择适合自己的工资计算方法。同时，工资计算标准方法也需要遵守国家相关法律法规，合理合法地支付工资，保护员工的权益。
15种常见的工资计算标准方法 篇二
工资计算标准方法是企业管理中的重要环节，合理的工资计算标准方法可以激励员工积极工作，提高工作效率。下面将介绍15种常见的工资计算标准方法。
1. 固定工资：即按照月薪或年薪的固定金额支付工资，适用于稳定的工作岗位。
2. 时薪工资：按照每小时的工作时间计算工资，适用于临时工或按小时计酬的工作。
3. 日薪工资：按照每天的工作时间计算工资，适用于短期工作或特定项目工作。
4. 产量工资：按照生产或销售的数量计算工资，适用于生产线工人或销售人员。
5. 提成工资：按照销售额或业绩的一定比例计算工资，适用于销售人员或业务员。
6. 职务工资：根据职位的不同设定不同的工资水平，适用于管理人员或高级职位。
7. 绩效工资：根据个人或团队的绩效评估结果计算工资，适用于各种工作岗位。
8. 加班工资：按照超出正常工作时间的工作时间计算工资，适用于需要加班的工作。
9. 奖励工资：根据个人或团队的优秀表现给予的额外奖励，可以是现金或其他形式的奖励。
10. 基本工资+福利：将基本工资与各种福利待遇相结合，形成综合的工资计算标准方法。
11. 平均工资：将一定时期内的工资总额平均分配给员工，适用于季度或年度结算。
12. 基础工资+补贴：将基本工资与各种补贴相结合，形成综合的工资计算标准方法。
13. 弹性工资：根据市场供求关系和员工个人情况，灵活调整工资水平。
14. 团队绩效工资：根据团队的整体绩效评估结果计算工资，适用于团队合作型工作。
15. 合同工资：按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
以上是15种常见的工资计算标准方法，企业可以根据自身情况选择适合自己的工资计算方法。同时，工资计算标准方法也需要与员工进行充分沟通和协商，确保公平公正地支付工资，提高员工的工作积极性和满意度。
15种常见的工资计算标准方法 篇三
15种常见的工资计算标准方法
职场中，不管你在哪个岗位的人，都会遇到请假、休假、加班，什么时候拿工资?哪些情况可以多拿工资?到手的工资会因请假减少吗?等等系列问题。
面对这些问题，不少会计就蒙圈了，什么时候算工资，什么时候不算，真是一笔“糊涂账”，今天小编给大家带来15种常见的工资处理情况，有必要的话你可以背下来，早晚用得上。
一、7种情况可带薪休假
1、带薪休年假
根据《职工带薪年休
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
温馨提示：“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限，也包括此前在其他单位的工作经历。
2、婚假
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
其中需注意的是，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定：对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期，不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
3、丧假
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。
职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，途中的车船费等，全部由职工自理。特别提醒：该规定只针对于在国有企业任职的.职工，目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。
4、探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
特别提醒：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假，私企、外企等性质的企业没有被包含其中。
5、女职工产检、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
6、工伤医疗期
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
特别提醒：严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期。
7、依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
二、5种多拿工资的情况
1、年假未休
用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
2、工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3、休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4、节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
特别提醒：有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
5、未订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
三、3种情况工资要打折
1、试用期工资
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京2017年月最低工资标准2000元，小时最低工资标准22元。
2、工龄不满8年，病假工资打折发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
特别提醒：按照比例折算的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%，即1600元(不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金)。
3、事假
事假是职工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。
事假以天或小时为计算单位。职工请事假每天的扣薪标准是：月工资/21.75天;职工请事假每小时的扣薪标准是：月工资/21.75天/8小时。
