学生宿舍楼层长管理制度(优秀3篇)

学生宿舍楼层长管理制度 篇一

学生宿舍楼层长管理制度的重要性

学生宿舍楼层长管理制度是为了更好地管理学生宿舍，确保学生们的安全和学习环境的良好而制定的。在这个制度下，每层楼都设有一名楼层长，负责管理和维护该楼层的秩序和安全。这一制度的实施对于提高学生宿舍管理水平、加强学生自治、培养学生的责任感和团队精神都起到了积极的作用。

首先，学生宿舍楼层长管理制度有助于提高学生宿舍管理水平。楼层长作为学生宿舍的管理者，需要负责协调解决楼层内的各种问题，如宿舍设备的维修、学生之间的纠纷等。通过这样的管理方式，可以有效地提高宿舍管理的效率和质量，为学生提供一个良好的学习和生活环境。

其次，学生宿舍楼层长管理制度有助于加强学生自治。楼层长在管理宿舍的过程中需要与其他住宿学生合作，共同解决问题。这种合作可以培养学生的团队精神和合作意识，让他们学会在集体中尊重他人、协调各方利益。通过这样的学习和实践，学生们可以培养自主管理的能力，提高他们管理自己生活的能力。

此外，学生宿舍楼层长管理制度还可以促进学生的责任感。作为楼层长，需要负责管理宿舍楼层的各项事务，包括宿舍的安全、卫生、秩序等。通过这样的管理工作，学生们能够意识到自己对于宿舍管理的重要性，懂得承担起自己的责任。这种责任感的培养对于学生的成长和发展非常重要，可以让他们在日后的工作和生活中更加负责任。

综上所述，学生宿舍楼层长管理制度对于提高学生宿舍管理水平、加强学生自治、培养学生的责任感和团队精神都起到了积极的作用。通过这一制度的实施，可以有效地管理学生宿舍，营造一个良好的学习和生活环境，促进学生的全面发展。因此，学校应该重视并加强对学生宿舍楼层长管理制度的培训和落实。只有这样，才能更好地保障学生的权益，提高学生宿舍管理水平，为学生们提供一个良好的学习生活环境。

学生宿舍楼层长管理制度 篇二

学生宿舍楼层长管理制度的优势与挑战

学生宿舍楼层长管理制度旨在通过设置楼层长来管理学生宿舍，提高宿舍管理水平和学生自律能力。然而，这一制度在实施过程中也面临一些挑战。本文将探讨学生宿舍楼层长管理制度的优势和挑战，并提出相应的解决方案。

首先，学生宿舍楼层长管理制度的优势在于能够提高宿舍管理水平。楼层长负责管理和维护宿舍楼层的秩序和安全，通过及时处理各种问题，如维修、纠纷等，提供一个良好的学习和生活环境。此外，楼层长还能够促进学生自治，培养学生的责任感和团队精神。通过这种方式，学生们能够学会自主管理自己的生活，提高自律能力。

然而，学生宿舍楼层长管理制度也面临一些挑战。首先，楼层长的权威和管理能力可能存在不足。由于楼层长通常是由学生自愿担任，他们可能缺乏相关的管理经验和技巧。这可能导致他们在处理问题时不够果断和有效，影响到宿舍管理的效果。其次，楼层长在执行管理任务时可能面临学生的抵触和不合作。有些学生可能不愿意接受楼层长的管理，导致管理工作难以顺利进行。此外，楼层长在管理过程中可能会面临权责不清的问题，缺乏相应的支持和指导。

为了克服这些挑战，可以采取以下措施。首先，学校应该加强对楼层长的培训和指导，提高他们的管理能力和专业知识。可以邀请专业人士来进行培训，或者组织经验丰富的楼层长进行经验分享，提高他们的管理水平。其次，学校应该建立健全的楼层长管理体系，明确楼层长的权责和任务，提供必要的支持和指导。可以通过制定详细的管理规定和流程，明确楼层长的职责和权限，确保他们能够有效地履行管理工作。此外，学校还可以加强与学生的沟通和宣传工作，增加学生对楼层长管理制度的了解和支持，提高学生的配合度。

综上所述，学生宿舍楼层长管理制度在提高宿舍管理水平和学生自律能力方面具有重要的优势。然而，这一制度在实施过程中也面临一些挑战。通过加强楼层长的培训和指导，建立健全的管理体系，加强与学生的沟通和宣传工作，可以克服这些挑战，更好地实施学生宿舍楼层长管理制度，提供一个良好的学习和生活环境。

学生宿舍楼层长管理制度 篇三

学生宿舍楼层长管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的学生宿舍楼层长管理制度，欢迎大家分享。

　　为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服

　　一、工作职责与权限

　　层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：

　　1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的.思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。

　　2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。

　　3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。

　　4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。

　　5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。突发情况的处理汇报工作。

　　6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。

　　7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规章制度及本考核细则。

　　8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。

　　二、考评标准、办法及奖惩制度

　　层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。

　　1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；

　　2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；

　　3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；

　　4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。

　　5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。

　　6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；

　　7.作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；

　　8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；

　　9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。

　　三、工作考评时间及人员

　　1.考评按月和按学期进行，每月评选结果在自管会例会上进行通报；每学期进行学期工作总评，具体时间为每学期的期末考试前一周完成本学期的考评工作，其余时间列入下学期考核范围。

　　2.由男、女生部正副部长、对各层层长按照上述考核办法对层长进行考核打分。

　　四、奖惩办法

　　(1)凡层长学期量化考核分在90分以上者为优秀，80分以上为良好，60~70分为及格，60分以下为不及格；

　　1.凡被评为学期优秀者将颁发荣誉证书，加个人综合考核分10分，并享有自管会副部以上优先录用权；

　　2.凡被评为学期良好者享有优秀学干评优先选权，加个人综合考核分6分；

　　3.学期工作为及格者，加个人综合考核分2分；

　　4.学期工作为不及格者，予以退除。

　　(2)凡查实符合以下情况者予以警告：

　　① 在一学期中无故缺席寝室长相关会议与活动累计超过2次。

　　② 私自在楼栋里开展任何形式的活动，但尚未造成后果者。

　　③ 在担任相关职务工作期间玩忽职守尚未造成后果者。

　　④ 在工作中出现徇私包庇现象超过1次者。

　　⑤ 在工作中因出现意见分歧而辱骂同学者。

　　(3)凡查实符合以下情况者予以即时退除：

　　① 私自篡改卫生检查记录或提供虚假数据，予以退除。

　　② 在一学期中累计警告2次者予以退除，在一学年中累计警告3次者予以退除。

　　③ 凡私自在楼栋里开展任何形式的活动，并造成后果者，予以退除。

　　④ 凡在楼栋中拉帮结派、散播谣言、影响正常工作的予以退除。

　　⑤ 在任期间受到学校任何处分或成绩有不合格者予以退除。

　　⑥ 工作期间玩忽职守直接造成后果者予以退除。

　　⑦ 在一学期中无故缺席例会及相关会议或活动累计超过3次的予以退除。