岗位工资制度【精选4篇】

岗位工资制度 篇一

岗位工资制度在企业管理中起着至关重要的作用。它是指根据不同岗位的职责、能力和贡献，为员工制定相应的薪酬体系。岗位工资制度的合理性和公平性对于员工的激励和企业的发展都至关重要。

首先，岗位工资制度能够激励员工的积极性和工作动力。通过设立不同岗位的薪酬差异，能够给员工明确的目标和奖励机制。当员工在工作中表现出色，能够得到相应的薪酬回报，这将进一步激发员工的工作热情和投入度。同时，岗位工资制度也可以鼓励员工不断提升自身能力和技术水平，以争取更高的薪酬待遇。

其次，岗位工资制度能够提高企业的绩效和竞争力。通过根据岗位的重要性和贡献程度确定薪酬水平，能够激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。在一个合理的岗位工资制度下，员工能够在自己的岗位上发挥出最大的能力和潜力，从而为企业创造更大的价值。同时，岗位工资制度也能够吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和市场地位。

然而，岗位工资制度也存在一些挑战和问题。首先，制定一个公正和合理的岗位工资制度并不容易。不同岗位的薪酬差异需要根据岗位的职责和能力要求进行科学的评估和测量。如果评估不准确或者评估标准不公正，将会导致薪酬体系的不合理和不公平。其次，岗位工资制度可能会引发内部的不满和不公平感。如果员工认为自己的薪酬待遇不公平，会导致员工士气的下降和离职率的增加。

综上所述，岗位工资制度在企业管理中具有重要的意义。它能够激励员工的积极性和工作动力，提高企业的绩效和竞争力。然而，制定一个公正和合理的岗位工资制度并不容易，需要科学的评估和合理的标准。同时，也需要关注员工的感受和反馈，确保薪酬体系的公平性和合理性。只有这样，岗位工资制度才能真正发挥其应有的作用。

岗位工资制度 篇二

随着社会和经济的发展，岗位工资制度在企业管理中扮演着越来越重要的角色。它不仅能够激励员工的工作积极性和动力，还能够提高企业的绩效和竞争力。然而，在实施岗位工资制度时，需要考虑一些关键的因素，以确保其有效性和公平性。

首先，制定岗位工资制度需要根据岗位的职责和能力要求进行科学的评估和测量。不同岗位的薪酬差异应该基于岗位的重要性和贡献程度，而不是主观的个人偏好或任意的决策。评估岗位的职责和能力要求需要考虑到工作的复杂性、技术要求、责任程度等因素，以确保薪酬体系的公正和合理。

其次，岗位工资制度应该与员工的绩效和表现相对应。员工的薪酬水平应该与其工作表现和贡献成正比。这就需要建立一个科学的绩效评估体系，能够客观地评估员工的工作绩效和贡献。只有这样，岗位工资制度才能真正起到激励员工的作用，提高企业的绩效和竞争力。

同时，岗位工资制度也需要关注员工的感受和反馈。员工对于薪酬体系的满意度和认可度对于其工作积极性和动力至关重要。因此，在制定岗位工资制度时，应该充分考虑员工的意见和需求，确保薪酬体系的公平性和合理性。可以通过定期的薪酬调整和奖励机制来激励员工，提高其对薪酬体系的认同感和满意度。

最后，岗位工资制度的实施需要企业的管理层和人力资源部门的共同努力。管理层需要明确岗位工资制度的目标和原则，为其提供必要的支持和资源。人力资源部门需要负责制定和执行薪酬政策，确保其与企业的战略目标和员工的需求相匹配。同时，人力资源部门还需要监督和评估薪酬体系的有效性和公平性，及时进行调整和改进。

综上所述，岗位工资制度在企业管理中起着重要的作用。它能够激励员工的工作积极性和动力，提高企业的绩效和竞争力。然而，在制定和实施岗位工资制度时，需要考虑岗位的评估和测量、员工的绩效和表现、员工的感受和反馈等因素，以确保其有效性和公平性。只有这样，岗位工资制度才能真正发挥其应有的作用。

岗位工资制度 篇三

　　为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：

　　工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

　　一、基本工资：

　　1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

　　2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。

　　3、入园第三年起基本工资为800元/月。

　　4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

　　5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

　　二、学历补助

　　1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

　　2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

　　3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

　　4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

　　5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10—30/元月。

　　三、工作补助

　　1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

　　2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

　　3、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）前3个月可领取工作补助20元/月。

　　4、入园第二年起可领取补助40元。

　　四、教龄补助

　　1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

　　2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴）

　　3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。

　　五、福利补助（补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高）

　　1、春节开门红：50元。

　　2、三八妇女节：38元。

　　3、中秋节：月饼一份。

　　4、春节：年货一份。

　　5、六一儿童节：礼物一份。

　　6、结婚补助：138元。（在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助）

　　7、生日补助：50元。（生日当月补助）

　　8、外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。

　　9、女性员工可领取特殊补助10/月。

　　10、美容美发补助10元/月。

　　11、团队旅游补助：50元/人。（必须是本园统筹安排的旅游活动）。

　　六、奖惩制度

　　（一）考勤奖。

　　1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。

　　2、具体奖惩参照本园以往方案

　　3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。

　　4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。

　　（二）跟车、值班奖。

　　1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。

　　2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。

　　3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。

　　（三）教学奖。

　　1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

　　2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

　　3、家庭作业没有布置或没有认真布置（如出现错别字等）被家长投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金10元。

　　4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—30元，并严厉批评。

　　5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，

　　若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

　　6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。

　　7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。

　　8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等）如有发现一次扣5元。

　　9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金10—30元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

　　10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

　　（四）卫生保健安全奖

　　1、卫生保健安全奖每月200元。

　　2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。

　　3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

　　4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。

　　5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—20元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。

　　6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。

　　7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

　　8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

　　9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

　　10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

　　11、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

　　12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生

　　活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

　　13、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

　　14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤

　　子达到3次的`），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。

　　15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路，耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

　　16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。

　　（五）行为规范奖

　　1、行为规范奖每月100元。

　　2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。

　　3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。

　　4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除5—50元。

　　5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣5—10元

　　6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。

　　7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。

　　8、在外宣扬幼儿园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体（含公开QQ签名，公开网络视频等）视情况扣除20—60元。并全园通报批评。造成恶劣影响的，立即解除聘用关系。

　　9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

　　10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。一次扣除10元奖金。

　　（六）进取奖

　　1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。

　　2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—50元。

　　3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30—50元。

岗位工资制度 篇四

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

　　1、每月安全奖50，全勤奖50元。

　　2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

　　3、优秀班主任每学期奖给80元。

　　4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

　　5、优秀保育员每学期奖给80元。

　　6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

　　7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

　　8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

　　9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

　　10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

　　11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

　　12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

　　13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

　　（二）惩罚：

　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元———100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

　　8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

　　11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

　　15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

　　16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

　　19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖。