招聘计划书范文(通用4篇)

招聘计划书范文 篇一

招聘计划书范文 篇一

公司名称：ABC科技有限公司

招聘职位：软件工程师

招聘人数：10人

计划时间：2022年1月1日至2022年2月28日

一、招聘背景

随着公司业务的不断扩展和发展，我们需要加强软件开发团队的实力，以满足日益增长的客户需求。为此，我们计划招聘10名具备扎实的软件开发技能和团队合作精神的软件工程师，为公司的发展提供强有力的支持。

二、招聘渠道

1. 线上招聘平台：发布招聘信息到知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引更多人才投递简历。

2. 校园招聘：与相关高校合作，参加校园招聘会，并通过校园宣讲会等方式吸引毕业生加入我们的团队。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合的人选，并提供推荐奖励。

三、招聘流程

1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人。

2. 笔试面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，以了解其专业知识和技能水平。

3. 考察调查：对通过笔试面试的候选人进行背景调查和参观公司环境，以确保其与公司文化和团队配合的匹配度。

4. 终面和录用：由公司高层对最终候选人进行面试，并根据综合评估结果确定录用人选。

四、薪资福利

1. 薪资待遇：根据候选人的经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 社会保险：为员工提供完善的社会保险和公积金制度。

3. 假期福利：提供带薪年假、婚假、产假等各类法定假期。

4. 培训发展：为员工提供定期的培训机会，以提升其专业能力和职业发展。

五、招聘目标

通过此次招聘计划，我们的目标是招聘到10名优秀的软件工程师，为公司的技术团队注入新的活力和创新力，以推动公司业务的快速发展和提升竞争力。

六、招聘预算

本次招聘计划的预算为人力成本和招聘费用的总和，预计总费用为XX万元。

七、招聘效果评估

在招聘结束后的3个月内，将对新员工的工作表现进行评估，以了解招聘计划的有效性，并根据评估结果对招聘策略进行调整和改进。

招聘计划书范文 篇二

招聘计划书范文 篇二

公司名称：XYZ贸易有限公司

招聘职位：销售经理

招聘人数：2人

计划时间：2022年3月1日至2022年4月30日

一、招聘背景

为了进一步拓展市场份额，加强销售团队的实力，XYZ贸易有限公司计划招聘2名经验丰富、具备良好销售技巧和团队协作能力的销售经理，为公司的业务发展提供强有力的支持。

二、招聘渠道

1. 内部晋升：鼓励公司内部销售人员通过竞聘的方式晋升为销售经理，以激励员工的积极性和提升团队的稳定性。

2. 线上招聘平台：发布招聘信息到知名招聘网站，如51job、猎聘等，吸引更多具备销售经验的人才。

3. 中介机构：委托专业的人才中介机构，寻找符合要求的销售经理，并进行初步筛选。

三、招聘流程

1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人。

2. 面试评估：通过面试和评估，了解候选人的销售经验、销售技巧和团队合作能力。

3. 考察调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查和参观公司环境，以确保其与公司文化和团队配合的匹配度。

4. 终面和录用：由公司高层对最终候选人进行面试，并根据综合评估结果确定录用人选。

四、薪资福利

1. 薪资待遇：根据候选人的经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，包括底薪和提成等激励机制。

2. 社会保险：为员工提供完善的社会保险和公积金制度。

3. 假期福利：提供带薪年假、婚假、产假等各类法定假期。

4. 培训发展：为员工提供定期的销售培训和职业发展机会，以提高其销售技巧和销售管理能力。

五、招聘目标

通过此次招聘计划，我们的目标是招聘到2名优秀的销售经理，为公司的销售团队注入新的活力和创新思维，以提升公司的销售业绩和市场竞争力。

六、招聘预算

本次招聘计划的预算为人力成本和招聘费用的总和，预计总费用为XX万元。

七、招聘效果评估

在招聘结束后的6个月内，将对新员工的销售业绩进行评估，以了解招聘计划的有效性，并根据评估结果对招聘策略进行调整和改进。

招聘计划书范文 篇三

一、公司介绍

成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。2003—2014 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

二、招聘岗位：

I 营销项目经理

1、招聘人数： 2 人

2、岗位要求：

2.1 基本要求： 男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

3、工作职责：

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

4、工作地点： 武汉

5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

II 专兼职高级咨询顾问

1、招聘人数： 5 人

2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-2000 元/ 天结算。

III 兼职培训讲师

1、招聘人数： 4 人

2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责： 根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

5、合作形式： 兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按2000-5000 元/ 天结算。

联系人：陈超 网址：*****

邮 箱：*****电话：*****、******

公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

武汉高登管理咨询有限公司

招聘计划书范文 篇四

一、单位简介

中国测绘产品质量检验测试中心成立于2010年9月，是国家测绘地理信息局直属事业单位。主要承担全国范围内的国家级质量监督检验工作;承担对国家重大测绘项目成果质量的监督检验工作;承担测绘资质审查和《测绘资质证书》年度注册中有关测绘成果的质量认可工作;承担测绘与地理信息有关科研成果及新产品所需的质量检验、测试和查新工作;承担测绘与地理信息成果质量争议的仲裁检验以及测绘与地理信息成果质量的委托检验和技术咨询等工作。

二、招聘计划

我中心**年拟招聘工作人员14名，具体岗位及要求见《国家测绘产品质量检验测试中心**年人员招聘计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德;

(二)具备招聘岗位所需的知识和能力;

(三)具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识;

(四)身体健康。

四、招聘范围

(一)**年应届本科及以上学历毕业生;

(二)北京地区具有两年(含)以上相关工作经验，1972年4月1日以后出生的管理人员和专业技术人员，北京市户籍。

五、报名方法

应聘者可下载并填写《国家测绘产品质量检验测试中心招聘报名表》(见附件2)，附个人简历及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证(北京户口须提交户口证明)等扫描件各1份打包后发送电子邮件(在职人员电子邮件发至*****、应届生电子邮件发至****)。报名截止时间：**年5月15日，逾期不予受理。

六、报名确认

我中心将对报送的材料进行审核。通过报名审核的应聘人员，参加由我中心组织的统一考试。是否参加考试

以接到我中心电话通知为准。

七、考试方式

考试分为笔试和面试两部分。根据考试成绩择优确定聘用人选。考试的具体时间、地点及相关情况另行通知。

八、聘用待遇

我中心按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》与聘用者签订聘用合同，被聘人员享受事业单位工资福利待遇。

联 系 人：李素芳 吴小瑜 庞宇

联系电话：*****

地址：北京市海淀区莲花池西路28号

邮编：100830

附件：(略)

1、中国测绘产品质量检验测试中心2012年人员招聘计划表

2、中国测绘产品质量检验测试中心招聘人员报名表

中国测绘产品质量检验测试中心