最新商贸公司规章制度商贸【实用4篇】
最新商贸公司规章制度商贸 篇一
商贸公司是一个运转高效、规范有序的机构，它的运作离不开一套完善的规章制度。最新商贸公司规章制度的出台，旨在进一步提升公司的管理水平，规范员工的行为举止，确保公司的正常运营。本文将从公司制度的制定、内容的具体规定以及执行的配套措施等方面，对最新商贸公司规章制度进行介绍。
首先，最新商贸公司规章制度的制定是基于公司的实际情况和经营需求而进行的。在制定过程中，公司要深入调研，充分了解员工的需求和意见，以确保制度的可行性和有效性。同时，公司还应邀请专业的法律顾问参与制定，以确保制度的合法性和合规性。制度的制定过程应该公开、透明，员工可以参与讨论和提出建议，以增强员工的参与感和认同感。
其次，最新商贸公司规章制度的内容应该具体明确，包括员工的权利和义务、工作时间和休假制度、奖惩制度、福利待遇等方面的规定。员工的权利和义务应该在制度中明确规定，以保护员工的合法权益，同时明确员工的责任和义务，以保证员工的工作效率和服务质量。工作时间和休假制度应该根据公司的具体情况进行规定，既要照顾员工的休息和生活需求，又要保证公司的正常运营。奖惩制度应该公平公正，能够激励员工的积极性和创造性，同时也要对违规行为进行严肃处理。福利待遇是吸引和留住优秀员工的重要手段，公司应该根据公司的实际情况和经济能力，制定合理的福利政策，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，最新商贸公司规章制度的执行需要配套措施的支持。公司应该制定明确的执行细则和流程，确保制度的执行能够落地生根。同时，公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度的认识和理解。对于违反规章制度的员工，公司应该及时进行处理，以树立公司的权威和规矩。
总之，最新商贸公司规章制度的出台是公司管理水平提升的重要举措。公司应该充分考虑员工的需求和意见，制定具体明确的规章制度，配套相应的执行措施，以确保规章制度的有效执行。只有这样，商贸公司才能更好地实现高效运作，提升竞争力。
最新商贸公司规章制度商贸 篇二
商贸公司作为一个竞争激烈的行业，为了保证公司的正常运作和员工的行为规范，需要制定一套完善的规章制度。最新商贸公司规章制度的出台，旨在提升公司的管理水平，规范员工的行为举止，构建一个和谐稳定的工作环境。本文将从员工行为规范、沟通与协作、纪律和监督等方面，对最新商贸公司规章制度进行介绍。
首先，最新商贸公司规章制度对员工的行为规范进行了明确规定。员工在工作中应该遵守公司的相关规定和制度，保持职业道德和工作纪律。员工不得违反法律法规和公司的规定，不得散布虚假信息，不得泄露商业机密。同时，员工还应该遵守公司的办公守则，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得滥用公司资源。员工还应该尊重他人，不得进行人身攻击和歧视，不得进行不当言行。
其次，最新商贸公司规章制度注重沟通与协作。公司鼓励员工之间的合作与交流，提倡共享资源和知识。员工应该积极参与团队活动，分享工作经验和心得，促进团队的凝聚力和协作效能。同时，公司还鼓励员工提出建议和意见，为公司的发展和改进提供有益的建议。
第三，最新商贸公司规章制度强调纪律和监督。公司对员工的行为进行严格监督和管理，确保员工的行为符合规章制度的要求。公司建立健全的考核机制，对员工的绩效和行为进行全面评估，激励优秀员工，对不合格员工进行必要的纠正和处罚。同时，公司还要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和职业素养。
最后，最新商贸公司规章制度的执行需要全体员工的共同努力。员工应该认真学习和理解规章制度的内容，自觉遵守规章制度的要求。员工要保持良好的职业道德和工作态度，不断提升自己的专业能力和素质。同时，员工还应该积极参与公司的管理和决策，为公司的发展贡献力量。
总之，最新商贸公司规章制度的出台是为了提升公司的管理水平，规范员工的行为举止。公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和职业素养。同时，公司还应该加强对员工行为的监督和管理，确保规章制度的有效执行。只有这样，商贸公司才能建立起一个和谐稳定的工作环境，提升公司的竞争力。
最新商贸公司规章制度商贸 篇三
外贸公司管理规章制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，
努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
业务管理制度
一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送。
四、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午五时统一安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。
五、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
六、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
七、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。
八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离
（转载于 在点 网）开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-20:30三个时段
四、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天含（3天）以上，扣发当月基本工资并予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、员工病假期间凭病假证明发给基本工资。
十、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助30元；
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；4、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； 5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 6、产品的具体材料成分，特殊制-作-工-艺，产品的生产成本；7、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 差旅费管理制度
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；
员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。
五、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
六、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第五条）。
六、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
商贸公司管理制度2016-09-19 9:53 | #3楼
一、考勤管理
1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。每迟到、早退一次按c类扣罚标准进行扣罚（a、b、c、d类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；
2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；
3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。二、办公室管理
1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按a类—c类扣罚标准进行扣罚；
2．工作时间办公室内不准吃食物，违者按d类扣罚标准进行扣罚；
3．不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按b类-c类扣罚标准进行扣罚；
4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按c类扣罚标准进行扣罚；
5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。凡发现每次按a类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按b类扣罚标准进行扣罚；
6．不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向朋友透露公司商业机密。凡发现每次按a类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按b类扣罚标准进行扣罚；
7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按c类扣罚标准进行扣罚。
8、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其它）
9、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按a类扣罚标准进行扣罚。
10、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。
11、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；
12、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度按a类—c类扣罚标准进行扣罚处理；附则
1、各经理对下属的错误行为应负有管理责任，凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月，则按b类扣罚标准扣罚责任领导当月工资。
2、扣罚标准：a类100元、b类50元、c类30元、d类10元。
3、凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进行电子邮件曝光公布。曝光公布可单独使用，也可与罚款手段并列使用。
商贸公司管理制度 商贸公司管理制度2016-09-19 18:45 | #4楼
为了适应高校后勤改革的需要，提高参与市场竞争的能力，充分调动职工的积极性，开创经营与效率的新局面，更好地为学校教育科研和师生员工生活服务，物制定本管理办法及规章制度。商贸公司是在后勤发展总公司领导下重视各校区经营的商业实体，为此本公司人员必须做到以下几点：
1． 认真学习党和国家的方针政策和有关法律知识，提高自己的思想觉悟和工作能力；
2． 严格执行学院和后勤总公司的各项规章制度；
3． 精诚团结、积极工作，树立全心全意为师生生活服务的思想；
4． 严格执行上下班时间，上班无故不得迟到、早退和中途离岗，有事按规定请假，上班时间不得做私事；
5． 清正廉洁，不得接受客户的礼品、宴请及有价证券；
6． 工作时间应做到着装整洁，仪态得体，挂牌上岗，礼貌待人；
7． 各商店在商贸公司的统一领导下搞好学校内食品、学习用品、日用品的服务供应工作；
8． 各服务店必须全心全意为师生服务，不准用任何方式拒绝正常服务；
9． 服从公司的管理，遵守学院和后勤总公司的有关规章制度，严格遵守职业道德；
10． 严格把好食品的质量入库验收关，不准出售不合格的商品和违禁物品；
11． 不准缺斤少两，侵害顾客利益，不准抬价，不准擅自进货，进出货物需做好商品进销差价单；
12． 每天上交营业款，做好防火防盗卫生等工作；
13． 不接受客户赠送的各类礼品（包括商品）；
14． 商品搞季节促销等营业收入一并上缴公司统一分配；
15． 严格执行营业时间，不得无故推迟开门或提前歇业；
经理职责
16． 商贸公司经理主管公司全面工作，认真贯彻落实总公司的任务；
17． 制定经营目标和发展计划及可行性实施方案等；
18． 合理布局商业网点，合理安排各岗位人员；
19． 明确、掌握、指定商店经营目标；
20． 经常了解员工的思想状态，工作态度和表现，做好员工的思想教育工作；
21． 经常检查商品的销售情况，发现问题及时解决；
22． 掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅、滞、销和需求信息；
23． 关心员工，大公无私，不徇私情，严于律己；
24． 严格遵守各项纪律制度，以身作则，做员工的表率；
经理助理职责
25． 在经理的领导下积极协助经理做好各项工作；
26． 协助经理制定经营计划，负责商店日常经营工作；
27． 明确、理解公司制订的经营目标并组织实践；
28． 经常检查商品的销售情况，发现问题及时提出处理意见；
29． 协助经理做好员工的思想教育工作；
30． 掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅、滞、销和需求信息；
31． 做好安全防范工作，每周检查商店卫生和商品库存、质量情况；
32． 严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务；
行政主管职责
33． 在经理的领导下积极协助领导做好各项工作；
34． 做好公司的来往文件、信件、通知的收发登记工作；
35． 及时核对各商业网点的记帐凭证，及时和财务对帐，认真记帐，帐目清楚，及时做好每月的盘点查对工作；
36． 统计好各商业网点的营业情况并及时报告；
37． 负责处理内部日常事务，接待来往客户；
38． 做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；
39． 严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务；
商场经理职责
40． 在商贸公司经理领导下带领全体商场员工努力完成商贸公司的各项服务；
41． 积极组织服务员工全心全意地为师生服务的意识；
42． 带头执行公司商店制度、遵守职业道德；
43． 严格把好食品的质量、入库、验收关，及时上交营业款，经常检查各柜组的卫生；
44． 经常提出合理化建议，团结同志做好本部门职工的思想工作；
45． 不接受客户赠送的各种礼物（包括商品）；
营业员职责
46． 商店营业员有商场经理领导下积极搞好校内食品、文教、日用品的供应服务工作；
47． 做好商品质量和数量的验收工作，不准出售不合格的商品的违禁品；
48． 上班需着工作服，每天搞好商店内外的卫生工作，保持商品放置整齐、清洁；
49． 商品进出须票据齐全，帐物相等，每天做好商品差价单；
50． 加强现金保管，每天上交营业款，个人不得借用营业款；
51． 上班不得迟到早退，中途不得擅自离岗，不准与顾客争吵；
52． 工作时间需挂牌上岗，上班时间不得作私事。
最新商贸公司规章制度商贸 篇四
1、大量存储区（1楼），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8头道等） 2.小量存储区（2楼），各厂家4l以下的油，不畅销的调味品； 3.退货区（2楼堆菜籽旁）。
4、配货区（大门左右两边各3米），不能堆放货物。
1 物资的验收入库制度
1.1 物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，如异常第一时间向办公室（朱朴花）反应。
1.2 对入库前的物资，短货，破损等，应要求承运人按成本价赔偿。（收货人承担）
1.3 库管收货必须把到货商品生产日期填写在清单上对应单品后面（捐50元）。
1.4 临时采购的物资，对方无送货单，收货人当天补填手工"入库单"（捐20元）。
2 物资保管制度
2.1 品牌各管理员每周5之前把
低于库存安全数量单品实盘点数书面报办公室（朱朴花），畅销单品：低于30件，其它单品：低于5件，财务当周必须账面与实盘核对，找出原因并更正。（捐20元）
2.2各品牌仓库负责人，把对应自己品牌商品用毛巾把卫生打理干净，再进行分类。
（1）保质期未过半规到成品区。
（2）保质期过半且在过期前60天外，单独打包存放，并报办公室业务部。
（3）过期及过期前60天内存放在二楼退货区。
（4）每周一考核（捐100元）
2.3来货时堆码整齐，发货后，7零8落，故必须做整理，高放低，低提起。若倒下破损，由品牌责任人买走（捐20元）
3 物资的领发制度
3.1库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的仓库管理制度原则（捐20元）。
3.2任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。
3.3以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要办公室签字。
3.4空余时间配货（须把要送的货提前配好放配货区）
4 物资退库制度
4.1 临期前2个月的货、过期货，仓库不接受退货，特殊情况报办公室。
5 铁的纪律制度
5.1睡觉（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.2玩手机（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.3干工作以外的事（罚50元）（12:00-1:00除外）
