忠诚大于能力心得体会【实用4篇】

忠诚大于能力心得体会 篇一

在工作场所，忠诚是一种宝贵的品质，它可以使一个人在团队中获得信任和尊重。然而，忠诚并不意味着仅仅忠于工作，而是指对公司、对团队、对同事、对领导以及对自己的职业道德的忠诚。在我多年的工作经验中，我深深认识到忠诚大于能力的重要性。

首先，忠诚是建立信任的关键。在一个团队中，每个人的工作都是相互关联的，如果一个人缺乏忠诚，那么他的行为可能会对整个团队产生负面影响。相反，如果每个人都能忠诚地履行自己的职责，那么团队的信任基础将更加稳固。我曾经遇到过一个同事，他总是把自己的利益放在首位，从不愿意帮助别人。结果，他在团队中的声誉非常差，没有人愿意与他合作。这种例子告诉我，忠诚是建立良好工作关系的基础。

其次，忠诚可以提升自身的职业发展。在工作中，我们经常面临着选择，有时候可能需要做出一些艰难的决定。如果我们能够忠诚于自己的职业道德和公司的利益，那么我们就能够在困境中保持清醒的头脑，做出正确的决策。同时，忠诚也意味着我们对工作的责任心和承诺，这将使我们在工作中更加努力和专注。在我个人的职业发展中，我发现忠诚是我取得成功的关键之一。每当我遇到困难时，我总是回想起自己对公司的忠诚，这激励着我坚持不懈地努力工作，最终取得了不错的成绩。

最后，忠诚也是一种价值观的传承。在工作中，我们往往会遇到各种各样的人和事，这些经历会对我们的价值观产生影响。忠诚是一种积极向上的价值观，它可以影响我们的行为和思维方式。当我们忠诚于公司和团队时，我们就会积极参与工作，为公司的发展做出贡献。同时，我们也会受到他人的影响，激励他们也能保持忠诚的态度。因此，忠诚是一种传承的价值观，它能够在整个团队中传递并产生积极的影响。

总之，忠诚大于能力是一种宝贵的心得体会。忠诚可以建立信任、提升自身的职业发展以及传承积极向上的价值观。在工作中，我们应该始终保持忠诚的态度，这将使我们在工作中更加出色并获得更多的机会。忠诚是一种宝藏，我们应该珍惜并坚守。

忠诚大于能力心得体会 篇二

忠诚大于能力，这是我多年工作的心得体会。在我职业生涯的早期，我总是把能力放在首位，认为只要努力工作，就能够获得成功。然而，随着我在工作中的经历越来越多，我渐渐认识到忠诚的重要性。

首先，忠诚可以建立良好的工作关系。在一个团队中，每个人都有自己的优势和特长，但如果缺乏忠诚，这些能力也将无法发挥出最大的作用。忠诚是一种信任和尊重的表现，只有团队成员之间相互忠诚，才能够建立起良好的合作关系。在我曾经的团队中，有一位同事虽然能力出众，但他总是把自己的利益放在首位，不愿意与他人合作。结果，他在团队中的地位逐渐下降，最终被迫离开了公司。这个例子告诉我，忠诚是团队合作的基石，只有在相互忠诚的基础上，我们才能够取得更好的成绩。

其次，忠诚可以提升自身的职业发展。在工作中，我们经常面临各种各样的选择和困难，而忠诚是我们在困境中保持清醒头脑和做出正确决策的关键。忠诚也意味着对工作的责任心和承诺，这将使我们更加努力和专注。在我个人的职业发展中，我发现忠诚是我取得成功的重要因素之一。每当我遇到困难时，我总是回想起自己对公司和团队的忠诚，这激励着我坚持不懈地努力工作，最终取得了不错的成绩。

最后，忠诚是一种价值观的传承。在工作中，我们会遇到各种各样的人和事，这些经历会对我们的价值观产生影响。忠诚是一种积极向上的价值观，它可以影响我们的行为和思维方式。当我们忠诚于公司和团队时，我们就会积极参与工作，为公司的发展做出贡献。同时，我们也会受到他人的影响，激励他们也能保持忠诚的态度。因此，忠诚是一种传承的价值观，它能够在整个团队中传递并产生积极的影响。

总之，忠诚大于能力是一种宝贵的心得体会。忠诚可以建立良好的工作关系、提升自身的职业发展以及传承积极向上的价值观。在工作中，我们应该始终保持忠诚的态度，这将使我们在工作中更加出色并获得更多的机会。忠诚是一种宝藏，我们应该珍惜并坚守。

忠诚大于能力心得体会 篇三

在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。

我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。

我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。

看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”，从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。

再来看看能力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度，你就会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作，就会对自己的工作充满感恩，在面对工作的时候就能保持积极的心态，这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子：

我的一位邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。

一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，详细地写下了行走路线。

在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：“不客气，祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。”

“太棒了!”外国朋友高兴地笑了起来，“没想到你还有徒弟!”张姐的笑容

更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经20xx年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”

这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?”张姐笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作!”

在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：也许有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。

因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。

忠诚大于能力心得体会 篇四

近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。

我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

书中的一个比喻给我的感触极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样;

同乘一条船，谁的目的地不一样;

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?

我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。

忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!