做好政工职评工作的心得体会【实用3篇】

做好政工职评工作的心得体会 篇一

政工职评工作是一项重要的工作，对于组织机构的发展和稳定起着至关重要的作用。在我参与政工职评工作的过程中，我深刻体会到了一些经验和心得。首先，要注重理论学习。政工职评工作需要具备一定的理论知识和专业素养，只有通过不断学习，才能不断提高自己的能力和水平。其次，要注重实践经验。政工职评工作需要在实践中不断摸索和积累，只有通过实践，才能更好地理解和掌握工作的要领和方法。再次，要注重团队合作。政工职评工作需要与各个部门和同事进行紧密的合作，只有通过团队合作，才能取得更好的工作效果。最后，要注重自我反思。政工职评工作需要不断进行自我反思和总结，只有通过反思，才能发现自己的不足和问题，并不断改进和提高。

在我参与政工职评工作的过程中，我还发现了一些需要改进的地方。首先，我发现我在理论学习方面还存在一定的不足。政工职评工作需要具备一定的理论知识和专业素养，只有通过不断学习，才能不断提高自己的能力和水平。因此，我需要加强理论学习，提高自己的理论素养。其次，我发现我在实践经验方面还存在一定的不足。政工职评工作需要在实践中不断摸索和积累，只有通过实践，才能更好地理解和掌握工作的要领和方法。因此，我需要多参与实践，积累更多的实践经验。再次，我发现我在团队合作方面还存在一定的不足。政工职评工作需要与各个部门和同事进行紧密的合作，只有通过团队合作，才能取得更好的工作效果。因此，我需要加强团队合作意识，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。最后，我发现我在自我反思方面还存在一定的不足。政工职评工作需要不断进行自我反思和总结，只有通过反思，才能发现自己的不足和问题，并不断改进和提高。因此，我需要加强自我反思能力，不断总结经验，发现问题，改进工作。

做好政工职评工作需要不断学习、实践、团队合作和自我反思。通过不断提高自己的理论知识和专业素养，通过实践经验的积累和摸索，通过与团队成员的紧密合作，通过不断进行自我反思和总结，我相信我能够更好地完成政工职评工作，为组织机构的发展和稳定做出更大的贡献。

做好政工职评工作的心得体会 篇二

政工职评工作是一项重要的工作，对于组织机构的发展和稳定起着至关重要的作用。在我参与政工职评工作的过程中，我深刻体会到了一些经验和心得。首先，要注重沟通与协调。政工职评工作需要与各个部门和同事进行紧密的合作，只有通过良好的沟通与协调，才能有效地完成工作任务。其次，要注重细致入微。政工职评工作需要对各项指标进行详细的分析和评估，只有通过细致入微的工作，才能取得准确的评估结果。再次，要注重客观公正。政工职评工作需要客观公正地评估每一个职工的表现和能力，只有通过客观公正的评估，才能更好地激励和引导职工的进步。最后，要注重及时反馈。政工职评工作需要及时将评估结果反馈给职工，只有通过及时反馈，才能让职工了解自己的不足和问题，并进行改进和提高。

在我参与政工职评工作的过程中，我还发现了一些需要改进的地方。首先，我发现我在沟通与协调方面还存在一定的不足。政工职评工作需要与各个部门和同事进行紧密的合作，只有通过良好的沟通与协调，才能有效地完成工作任务。因此，我需要加强沟通与协调能力，与各个部门和同事保持良好的沟通，共同协作完成工作。其次，我发现我在细致入微方面还存在一定的不足。政工职评工作需要对各项指标进行详细的分析和评估，只有通过细致入微的工作，才能取得准确的评估结果。因此，我需要加强细致入微的能力，对每个指标进行详细的分析和评估。再次，我发现我在客观公正方面还存在一定的不足。政工职评工作需要客观公正地评估每一个职工的表现和能力，只有通过客观公正的评估，才能更好地激励和引导职工的进步。因此，我需要加强客观公正的意识，确保评估结果的客观性和公正性。最后，我发现我在及时反馈方面还存在一定的不足。政工职评工作需要及时将评估结果反馈给职工，只有通过及时反馈，才能让职工了解自己的不足和问题，并进行改进和提高。因此，我需要加强及时反馈的能力，确保评估结果能够及时传达给职工。

做好政工职评工作需要注重沟通与协调、细致入微、客观公正和及时反馈。通过加强沟通与协调能力，细致入微的工作，客观公正的评估和及时反馈，我相信我能够更好地完成政工职评工作，为组织机构的发展和稳定做出更大的贡献。

做好政工职评工作的心得体会 篇三

　 我是从XX年4月开始兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。做好这项工作，能给政工人员提供体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会：

　　一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，注意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和基础。在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得XX年，正是新政策出台、老政策继续过渡使用年，而且还是实行指标控制的第一年。对老政策掌握得少，新政策又很具体，一切都需要从头学起。XX年6月份参加第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的情况，因为不熟悉，我找不到对应点，就拼命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后,我就立即将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快掌握政策，尽快进入角色。在这里，我要特别感谢市政职办不厌其烦的具体指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。第二是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的严肃性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提醒自己，必须坚持政策原则，充分体现公开公平公正，按照政策的规定，认真、审慎地做好这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策掌握得不好而出现纰漏。

　　二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋，并积极提出意见和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格控制评定范围，严格控制申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地认真摸清全系统拟申报人员的情况，逐人如实地填写好摸底情况登记表；将拟定申报人员进行具体分析，择优依次排序，合理用好市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是70多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行具体的审核指导，从卷宗程序、提供的凭证到文字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的具体支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作研究员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于《坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量》的一文被市政职办在第三期《政工师指南》上予以刊登。

　　三是坚持指导与服务相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工职评工作的基本目的是加强政工队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和研究员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、研究员队伍建设”的要求。根据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的基础。

　　在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞好调查研究这一指导与服务的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职评工作等进行专题调研，加强指导推动的针对性。XX年，针对当前在岗政工专业人员的基本情况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作研究员后备库的情况，对他们交任务、压担子的情况，以及对如何加强政工专业队伍建设和做好政工专业职评工作的意见和建议等八个方面进行调研，在此基础上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策提供了依据，也使得对基层的指导推动工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期《政工职评简报》上进行了转载。

　　在服务方面，我坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的态度、对每个申报人负责的态度，想办法帮助解决，从没有怠慢过。特别是十分注重搞好政策服务。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都做了优先考虑和倾斜，使他们看到了希望，稳定了情绪。

　　在认真做好上述工作的同时，我还努

　　总之，做好各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用好“六个字”，即“细心、耐心、热心”，这主要是因为职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所决定的，作为一名职评工作人员应该乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要继续坚持，在巩固现有成效的基础上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。