年度人事行政助理工作总结范文参考【经典3篇】
篇一：年度人事行政助理工作总结参考
在过去的一年里，我担任着人事行政助理的职务，负责协助人事行政部门的日常工作。通过这一年的工作经验，我学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的经验。在这里，我将总结一下我在过去一年中的工作情况，并提出一些改进建议。
首先，我负责处理员工的入职手续。我准备了入职材料，包括合同、档案等，并及时向新员工解释相关政策和流程。通过这个过程，我学会了如何与人沟通和解释复杂的政策。同时，我也意识到在这个环节中，细心和耐心是非常重要的品质。
其次，我负责员工的离职手续。在员工离职时，我必须及时收集离职材料，并处理员工离职手续。在这个过程中，我学会了如何处理敏感的情绪，同时也学会了如何妥善处理员工的离职事宜。我相信这个经验将对我的职业发展产生积极的影响。
此外，我还负责管理员工的考勤和请假情况。我及时记录员工的考勤记录，并及时处理员工的请假申请。通过这个过程，我学会了如何管理时间和统筹安排工作任务。我也积累了处理繁忙情况下的工作压力的经验。
在过去的一年中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，有时候我需要处理一些复杂的人事事务，这需要我具备较高的综合素质和处理问题的能力。另外，由于人事行政工作的特殊性，我需要时刻保持高度的责任感和保密意识。这些挑战让我更加成熟和自信。
在总结过去一年的工作经验后，我认为还有一些改进的空间。首先，我需要更加深入地了解和学习人事行政的相关政策和法律法规。其次，我需要提升自己的沟通和协调能力，以更好地与员工和其他部门合作。最后，我还需要进一步提高自己的时间管理和工作效率，以应对繁忙的工作环境。
总的来说，过去一年的人事行政助理工作经验让我受益匪浅。我学到了很多知识和技能，并积累了宝贵的工作经验。我相信，通过不断学习和提升自己，我将能够在未来的工作中取得更好的成绩。
篇二：年度人事行政助理工作总结参考
在过去的一年里，我担任着人事行政助理的职务，负责协助人事行政部门的日常工作。通过这一年的工作经验，我学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的经验。在这里，我将总结一下我在过去一年中的工作情况，并提出一些改进建议。
首先，我负责处理员工的入职手续。我准备了入职材料，包括合同、档案等，并及时向新员工解释相关政策和流程。通过这个过程，我学会了如何与人沟通和解释复杂的政策。同时，我也意识到在这个环节中，细心和耐心是非常重要的品质。
其次，我负责员工的离职手续。在员工离职时，我必须及时收集离职材料，并处理员工离职手续。在这个过程中，我学会了如何处理敏感的情绪，同时也学会了如何妥善处理员工的离职事宜。我相信这个经验将对我的职业发展产生积极的影响。
此外，我还负责管理员工的考勤和请假情况。我及时记录员工的考勤记录，并及时处理员工的请假申请。通过这个过程，我学会了如何管理时间和统筹安排工作任务。我也积累了处理繁忙情况下的工作压力的经验。
在过去的一年中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，有时候我需要处理一些复杂的人事事务，这需要我具备较高的综合素质和处理问题的能力。另外，由于人事行政工作的特殊性，我需要时刻保持高度的责任感和保密意识。这些挑战让我更加成熟和自信。
在总结过去一年的工作经验后，我认为还有一些改进的空间。首先，我需要更加深入地了解和学习人事行政的相关政策和法律法规。其次，我需要提升自己的沟通和协调能力，以更好地与员工和其他部门合作。最后，我还需要进一步提高自己的时间管理和工作效率，以应对繁忙的工作环境。
总的来说，过去一年的人事行政助理工作经验让我受益匪浅。我学到了很多知识和技能，并积累了宝贵的工作经验。我相信，通过不断学习和提升自己，我将能够在未来的工作中取得更好的成绩。
年度人事行政助理工作总结范文参考 篇三
XX年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出XX年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作。
xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，XX年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，XX年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
XX年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自 。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工
4、签订劳动合同
XX年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在XX年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
