毕业论文正文格式及规范【精彩3篇】
毕业论文正文格式及规范 篇一
在撰写毕业论文时，正文的格式和规范是非常重要的，它直接影响着论文的质量和可读性。下面将介绍一些关于毕业论文正文格式和规范的要点。
首先，正文应该按照章节进行组织，每个章节都应该有明确的标题。一般来说，正文可以分为引言、文献综述、研究方法、研究结果、讨论和结论等几个部分。每个部分的标题应该清晰明了，以帮助读者理解论文的结构和内容。
其次，正文的段落应该分段落进行，每段之间应该有明显的换行。段落之间的换行可以通过空行来实现，这样可以使得论文更加整洁和易读。在每个段落中，应该有一个主题句，用来概括该段落的主要内容，然后通过论据和例证来支持该主题句。
此外，在撰写正文时，应该注意使用正确的语法和拼写。语法错误和拼写错误会给读者留下不专业的印象，同时也会影响读者对论文内容的理解。因此，在写作过程中，应该仔细检查论文中的语法和拼写错误，并做出相应的修改和修正。
最后，正文中的引用和参考文献应该遵循学术规范。在引用其他作者的观点或研究成果时，应该注明出处，并在参考文献中加以列举。这样可以避免抄袭和侵权问题，同时也可以增加论文的可信度和可靠性。
总之，毕业论文的正文格式和规范对于论文的质量和可读性具有重要影响。通过合理组织章节，分段落进行写作，注意语法和拼写问题，以及正确引用和列举参考文献，可以使得论文更加规范和专业。这些要点应该在撰写毕业论文时予以重视，并在最终写作过程中加以实践和运用。
毕业论文正文格式及规范 篇二
在撰写毕业论文时，正文的格式和规范是非常重要的，它直接影响着论文的质量和可读性。下面将介绍一些关于毕业论文正文格式和规范的要点。
首先，正文的字体和字号应该统一。一般来说，正文的字体可以选择宋体、Times New Roman等，字号可以选择小四号或五号。同时，标题和副标题的字体和字号也应该统一，以保持整篇论文的一致性和协调性。
其次，正文的行间距和段间距也应该统一。行间距一般可以选择1.5倍或2倍，段间距可以选择1.5倍或2倍。通过统一行间距和段间距，可以使得论文更加整洁和易读。
此外，在撰写正文时，应该注意使用正确的标点符号和排版。标点符号的使用应该符合语法规范，排版应该整齐、清晰、易读。在排版过程中，可以使用分栏或分页来使得论文更加美观和专业。
最后，正文中的图表和公式应该清晰明了。图表应该有标题和编号，并且应该注明来源和解读。公式应该使用正确的符号和公式编号，以便读者理解和参考。
总之，毕业论文的正文格式和规范对于论文的质量和可读性具有重要影响。通过统一字体和字号，行间距和段间距，使用正确的标点符号和排版，以及清晰明了的图表和公式，可以使得论文更加规范和专业。这些要点应该在撰写毕业论文时予以重视，并在最终写作过程中加以实践和运用。
毕业论文正文格式及规范 篇三
毕业论文正文格式及规范
毕业论文正文是论文的主心骨，写好正文要注意格式和顺序，下面YJBYS小编为大家介绍其中的小技巧。
论文应根据具体内容采取适宜形式。可用的序号有5种。
一、 □□□□□□□□□□□□□□
(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)
1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)
(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)
① □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)
最小层次时才可使用第一，第二或首先、其次这样的顺序号。
拓展阅读：参考文献要求
参考文献按在正文中出现的'先后次序列表于文后;文后以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。
各类参考文献条目的编排格式如下：
(1).专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(任选) .(中译本前要加国别)
(2). 期刊文章
[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷(期)：起止页码.
(3).电子文献
[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选) .
文献类型及标识标准
参考文献类型
专著
论文集
报纸
期刊
学位
论文
报告
标准
专刊
网 
文献类型标识
M
C
N
J
D
R
S
P
EB/OL
举例：
[1] 靳云汇,李学.中国股市β系数的实证检验[J].数量经济技术经济研究,2000,(1):18-25
[2] Gabsezewicz J,Tisse J F.Price competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979，20：340-359.
[3] 李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报(哲学/人文科学/社会科学)，2001，(4)：128-139.
[4] 赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001.18-22.
[5] Porter M. E.Compeyive advantage [M] .New York:：Free Press，1985.1-18.
[6] Walker J W.人力资源策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版,1998.26-32.
[7] 胡继灵，李必强，等.论企业柔性值的功能/成本与价值[J].管理科学学报.2000，3(1)：106-109.
[8]林毅夫.国有股减持的隐含前提[EB/OL]. http://，2002-01-20.
[9] Cyert R M,March J G.A behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs，NJ：Prentice-Hall，1963.
